Credit-bearing实习

实习学分指引

注意: 如果你提交了申请，你将不会获得学分后实习的开始. 问题? 请联系特里马里安尼Student学术事务协调员.

Student | Faculty | 现场主管

I. 通用标准

A. 实习承担学分要求有较强的学术中心，一套组织原则可以培养一种特殊的思维纪律. 中央问题是实习经历对高等教育的价值艺术与科学背景. 主要从事文书工作的实习不符合条件获得学分.

B. 除了指定的课程作业外，实习还必须满足最低接触时数要求按以下比例. 参考学院目录看看有多少学分你的资助学术部门已经批准了299或399级别的实习:

1学时学分:不少于45学时，不少于5周持续时间
2学期学分:不少于90学时，不少于5周持续时间
3个学期学分:不少于135学时，不少于5周持续时间
四学期学分:不少于180学时，不少于6周持续时间

C. 由赞助Faculty分配的额外学术工作的数量应相称加上实习的学时数.

D. Student的背景准备(正式课程作业、阅读、研究、课外活动) 对于299和399来说，经验(工作或其他实习)尤为重要在in -100探索性实习中，专业实习的重要性较低.

E. 申请实习的Student必须有良好的学术成绩，这是明确的为了这个目的作为一个2.总绩点在00分或以上，而且没有留校察看.

F. 申请实习学分的Student必须提交详尽、准确和清晰的材料对政府的建议 Student教务处在规定的期限内完成. 逾期申请概不受理. 与任何课程一样，迟退或退学需要得到Faculty的批准主办机构及学术地位委员会. 火博体育不会追溯批准在没有正式赞助和指导的情况下进行的经验在没有提交完整实习申请的情况下之前实习的开始. Student也有责任提供实习协议复印件，提交给学院赞助人和现场主管.

G. 费用提醒一下，由于这是一门有学分的课程，Student需要付费学年期间的常规申请和学费. 每个暑期实习学分将收取333美元. 火博体育任何额外的夏季学期的信息，请咨询特别项目办公室收费及指引.

H. 实习应该尽可能让Student参与说明性写作除了写日记，通常还包括一篇研究论文. 其他材料在实习结束时提交给教员担保人的文件可能包括适当性质的组合或项目.

I. 最大值为 十二个 实习学分可以计入Student的学位课程. 所有399个实习都符合火博体育大学的“成熟度”要求，299个实习则符合 399个实习(但不包括IN-100)可以只算“文科”学分在目录中. 实习学分可以计入专业或辅修学分在每个院系和课程描述下的目录中都有这样的说明吗. 实习学分以等级(a - f)或满意-不满意(S/U)为基础由赞助部门或项目确定并在目录中注明.

J. 实习不得由Student的直系亲属监督. 一个人不能同时担任Faculty担保人和现场主管.

K. 在美国以外的地方实习:火博体育留学期间的实习学分，请向校外办公室咨询学习与交流(OCSE). 任何在校外获得实习学分的建议必须在Student所在的国家参加一个项目完成实习. Student可以要求将学分转回 ,火博体育. Student应该有一个Faculty赞助或学术机构他们完成实习的国家.

II. Student责任及指引

A.实习前职责:

1)在职业发展中心和互联网上寻找资源.

2)与可能赞助实习的教员讨论计划. Faculty 探索实习(in -100)的赞助商可以在任何部门或项目，但是专业实习(299,399)的担保人必须是系里的成员或提供实习课程的项目.

3)联系一位潜在的现场主管，并在Faculty赞助商的帮助下与现场主管一起，设计一份将直接推广的提案(必须打印) 参与实习的职业、创意或研究领域.

4)准备申请所需的所有文件.

5)提交申请表格; 所有的批准签名 和支持文件，以 Student教务处不得迟于规定的截止日期.

6)Student必须制作并保留一份提案副本，并将副本提供给学校 Faculty赞助商和现场主管.

B. 实习职责:

1)Student应认真履行本合同规定的各项责任实习建议和期望一个积极的实习生和认真的大Student. 在履行这些责任方面的重大失误可能导致终止实习和/或学业失败.

2)Student应该详细记录目标、责任和成就实习期间.

3)Student应定期讨论自己的进步和表现与现场主管合作.

4)Student应通过电话、信件和其他方式与学院保荐人保持联系。或者亲自去. 与担保人的联系必须包括Student的书面中间点实习评估.

C. 实习后职责:

1)将学期论文、专题、展览或其他材料提交给学院赞助人对实习进行讨论和评价. Student必须满足预先设定的条件提交所有所需材料的截止日期.

2)Student必须提醒现场指导老师写一份对实习生的评价实习结束后提交给学院担保人. 现场导师对实习生的评价是Faculty评价的重要组成部分对项目的学分评估.

3. Faculty赞助人的责任

自教研室负责主办单位的整体质量和评价实习经历是一个耗时的承诺，没有Faculty参与在全日制教学中，可以在一个学术单位赞助五个以上的实习术语. 超出这个最大工作量必须得到副院长的批准学院院长.

A. 教员保荐人应具有当前或以前的专业或工作资格经验，或由部门或项目所属，指导和评估实习活动.

B. 学院保荐人应准备履行以下职责:

对拟实习的学习目标、方法和评价进行判断文科背景下高等教育学分标准.
与未来的现场主管就双方的共同利益进行磋商对Student的监督和指导. 电话、电子邮件或信件往来在实习期间，鼓励学员之间实现有效的接触现场主管和Faculty赞助人.
协助Student拟出与所拟课程相关的阅读材料清单实习.
监督并批准Student提交的正式实习计划部门主席或项目主任(299或399实习) 或学院副院长(IN-100探索实习).
在课程中与现场主管和Student实习生进行沟通火博体育实习.
对Student的实习经历进行评估和评分现场主管的评估(表格由 Student实习)，Student对实习经历的书面和口头评价，以及Student的论文或项目. 担保人必须提交S/U或字母等级(根据) 到个别部门或项目政策)到注册主任办公室为适当的学习期限确定最后期限.
应学院副院长的要求，提供简短的书面评估实习的成功与否和教育价值(副院长负责) 项目的整体质量，并与职业发展部门合作中心，培养实习资源). 副院长将定期报告课程委员会及教育政策及规划委员会委员火博体育实习学术质量的相关问题.

IV. 给现场主管的指导方针

A. 现场监督员必须具有专业经验和资格所属单位、工作状况、专业证书等.，指导和评价实习活动. Student的父母或直系亲属不能担任现场主管.

B. 要求现场主管达到以下要求:

与Student申请人和Faculty赞助人协商他们的期望和计划.
审核Student计划书上对实习内容的描述，以及及时提交一份详细说明Student职责的信，以便Student满足建议最后期限. 请注意，现场主管的信必须附在实习建议书，或发邮件至特里马里安尼.
为Student提供适当的专业指导和指导的实习.
确保实习与约定的活动和学习紧密匹配经历. 与已批准计划的重大偏离必须由教员审查赞助(在in -100探索实习项目中，由副院长赞助) 学院院长.
在实习结束时写一份对实习生的评估并提交这是给教职员赞助人的评估. 现场主管的评价实习是Faculty评估项目的重要组成部分获得学分.

C. 现场主管不负责提供住宿或报酬给Student实习生. 实习Student仍然对他或她的将军负责福利、健康和生活费用. 然而，实习可能会变成一份带薪的工作如果主管有此要求的话.