休假
结束日期:
2024年10月15日(星期二)(全年休假及增休 应用程序)*
2025年1月15日，星期三(一学期)
教师发展委员会(FDC)有评估的主要责任
applications for both pre- and post-tenure sabbatical 离开s; however, your department
主席或项目主任必须批准申请之前提交给FDC和
必须向员工提供部门的休假计划 学院院长/教务副院长办公室 (景深/ VPAA). 请提前将休假计划提供给系主任
到最后期限，给主席或项目主管足够的时间来发展一个部门
计划并完成在线审批表格.
截止日期，资格要求和程序遵循.
最后期限
申请聘任前及聘任后的全年年假及提升年假
申请必须在10月15日星期二之前提交给DOF/VPAA办公室。
2024.
申请学期前和其他学期的休假都必须提交
到DOF/VPAA办公室，周三，2025年1月15日.
(从2023 - 24 教师手册(第一部分，第九节):
A. 休假
1. 目的休假由火博体育学院董事会批准
由学院院长/教务处副院长推荐
为教职员工提供无法获得的专业经验
在课间休息时. 为下列目的，可准予休假
进修，从事研究和创新项目，提高教学水平
技能(以及与图书馆相关的技能的提高)，与期望
在每种情况下，学院都会受益.
2. 资格
所有终身教职员工(和 图书馆教员和曾在火博体育学院全职服务的驻校艺术家(已连任)
连续六年才有资格申请.
a. 所需的服务时间可能包括长达一年的无薪假期，如果
在准予该等假期的信件中述明. 如果一个教员是全职的
连续六年以上，所需的额外时间将缩短
如果推迟休假，服务时间为晚休休假
是由教务处主任/教务处副校长要求进行行政
理由，并以书面形式规定.
b. 六年级的全职教师候选人
终身教职人员(以及图书馆全职教职员工和驻校艺术家)
谁是第六年和候选人连任)可以申请休假
离开. 但是，休假请求的最终批准取决于
授予终身教职，或者图书馆教职员工和驻馆艺术家，
连任.
3. 程序
a. 应用程序
i. 申请应通过网上表格提交.
ii. 计划应与申请人的系主任或项目主任讨论
递交申请前最少两星期. 系主任或项目主任必须提交在线批准表格.
3. 除了申请表格外，申请人还必须提供一份简短的陈述
一份简短的声明，并附上一份详细的工作计划
项目的未来价值，包括出版、展览计划、
表现，教学方法的创新，新课程的准备，或修改
现有的课程.
iv. 对于全年休假，申请必须由学院院长收到
教务处院长/教务处副院长不得迟于10月15日开课
期望休假的前一年. 一个学期的休假，申请
必须在休假前一学年的1月15日之前收到. 的
DOF/VPAA办公室将发送一份副本给学院发展主席
委员会.
b. 考虑
i. 在十月十五日或一月十五日(以日期为准)当日或之前
申请人的主席应在拟休假前一年向院长提交申请
院长/教务处副院长共同对项目进行评估
并说明部门对申请人缺席的安排.
ii. 申请将由学院院长/副校长共同考虑
负责教务及学院发展委员会. 学院院长/副院长
负责学术事务的校长向校董会提出建议
最终批准.
3. 申请人及其系主任将于11月15日或之前收到通知
放假前一学年的三月一日(以日期为准).
c. 报告
i. 休假后目标的重大变化必须报告
只有经学院院长/副院长同意，才能作出决定
学术事务. 更改申请必须以书面形式提出.
ii. 休假结束后，应向学院院长提交一份最终报告
教务长/教务长兼系主任，不要晚了
第一学期的放假时间为4月15日，第二学期为11月15日
第二学期或全年假期.
3. 未能提交令人满意的休假报告将影响资格
未来的休假.
4. 评估建议书的准则
在评估申请时，我们会考虑以下因素:
A项目的价值;
b. 无休假的工龄;
c. 简化部门安排;
d. 学院的财务状况;
e. benefit to the individual and the 大学; and
f. 个人对之前任何休假的履行情况
如上文第3、c、3段所述.
5. 休假工资
公休工资的津贴为休假一年的年薪的一半
一学年，或全薪休假一学期.
B. Pre-终身带薪研究休假
1. 目的任期前带薪休假旨在为未获得终身教职的教师提供机会
用于支持学术和/或课程发展的研究
他们的专业或教学效果，以及他们日后服务的价值
火博体育学院.
2. 资格
在第三或第四年任职的非终身教职教职员工
到学院并已获连任者，有资格申请下列各项
一年. 请一年半薪假或一个学期半薪假
全薪. 学院将继续通过弹性福利提供所有福利
程序. 退休供款将按期间支付的基本年薪计算
的休假. 获得聘前带薪研究假的教师将不获此待遇
有资格享受定期休假，直到他们连续工作满六年
在休假后为学院服务，但服务时间可能包括
最多两个学期的无薪假期，如果在批准信中有这样的规定
离开.
3. 程序及准则
评审建议书的程序和标准与规定相同
用于正常的休假. (参见第一部分[教师的权利和责任]，
第九条【火博体育】，A节【火博体育】，编号
3和4.) 如需进一步资料，请参阅 教师手册.
程序
评价提案的标准和程序与终身教职前的研究相同
休假和公休. 申请应包括:
- 目的说明:要进行的工作的详细计划和解释 项目的未来价值包括出版、展览计划、 表现，教学方法的创新，新课程的准备，或修改 现有的课程.
- 申请人的系主任或项目主任必须提交在线批准 表明他/她对项目的支持和已作出的规定的表格 以弥补申请人的缺席.
C. 全年假期提升奖
学院发展委员会将提供有限数量的奖项来支持 全年休假/职前休假，工资的60%. 全年休假 提高奖金提供的补偿超出了休假津贴 所有的公休都要向DOF/VPAA办公室申请. 申请全年休假的教员 都有资格. 全年假期提升奖竞争激烈; 因此，教师应该清楚地勾勒出预计要完成的工作范围 在休假期间.指引及程序:
- 申请全年公休/终身教职前研究假的教师符合条件 ，以申请假期改善奖. 申请一个学期的教师， 不享有公休/职前研究假.
- 要考虑获得休假改善奖，申请人应检查适当的 框，在DOF/VPAA在线休假/任期前提供的空白处表明这一意图 研究假申请. 此外，申请人应提交详细的提案 概述一年的休假计划/任期前研究休假. 由于 本奖项竞争激烈，建议书应清楚描述实质内容， 休假项目的范围、预算和预期结果，包括为什么a 全年休假奖励对奖学金和研究项目至关重要. 除了 对于分项预算计划，教师还应指出数额和来源。 其他潜在的资金和支持的休假和项目.
- 申请必须包括目前的简历. 支持或帮助的其他文档 建议项目也可以提交说明说明.
- 申请人的系主任或项目主任必须提交在线批准 说明他/她支持建议及已作出哪些规定的表格 以弥补申请人的缺席.
- 提案将根据其整体优点和质量进行评估，包括相对质量 一个项目可能对其各自的领域和联合国的使命作出的贡献 大学.
- 未提交完整的资助报告的教师的申请 或由学院发展委员会授予的休假将不予考虑.
申请必须在申请截止日期前提交给DOF/VPAA办公室.
建议、简历及证明文件可以硬拷贝形式送交本办事处
或可透过电子邮件附件提交至 dpeters1@salamzone.com.
一般信息
有关休假的其他相关信息见 教师手册. 如果您有任何问题，请随时联系珍妮特·凯西，副院长
学院，DOF/VPAA办公室或FDC主席.
教师必须向DOF/VPAA办公室提交最终报告
第一学期请假者，不得迟于4月15日担任系主任
第二学期或全年假期为11月15日.